Mengenal Assessment Center Serta Manfaatnya

Di dalam sebuah perusahaan performa dari karyawan memang harus senantiasa dipantau untuk memastikan nantinya bisnis tersebut bisa berjalan secara lebih baik. Mengingat bagaimanapun pada dasarnya kemajuan bisnis sangat bergantung akan kinerja karyawan di dalamnya. Tak heran jika seandainya selalu ada program penilaian atau evaluasi. Namun perusahaan-perusahaan masa ini sudah berbeda dengan perusahaan zaman dulu. Dimana evaluasi sekarang ini banyak yang dilakukan menggunakan assessment center.

Sebenarnya apa itu? Pada dasarnya ia merupakan sebuah metode yang berbasis kompetensi dan juga di desain mengikuti standar internasional untuk menilai keterampilan, pengetahuan sampai dengan kemampuan individu yang nantinya dianggap penting bagi keberhasilan kinerja yang unggul. Tentunya kegiatan semacam ini juga dilakukan dengan menerapkan berbagai macam metodologi yang ada, tidak dilakukan seenaknya. Sehingga tak heran beberapa perusahaan lebih memilih layanan assessment dari luar yang sudah terpercaya.

Ada cukup banyak diantara perusahaan-perusahaan di luar sana yang pada dasarnya memang menawarkan layanan assessment ini, Anda hanya tinggal pilah-pilih yang terbaik sesuai dengan kebutuhan. Berbicara mengenai assessment center ini sebenarnya ada begitu banyak manfaat yang dapat Anda rasakan, diantaranya adalah:

  1. Membantu untuk menilai kinerja dan kualitas dari setiap SDM, dengan banyaknya jumlah karyawan di dalam sebuah perusahaan, terkadang memang sulit bagi pimpinan untuk mengetahui manakah yang berpotensi dan layak untuk diberikan jabatan yang lebih tinggi maupun tidak. Kegiatan assessment ini akan berguna untuk mendapatkan gambaran dan juga penilaian terhadap kualitas masing-masing karyawan, lebih mudah juga bagi perusahaan untuk mencari manakah diantaranya yang paling unggul dibandingkan yang lain.
  2. Dapat memperoleh kriteria yang jelas terhadap suatu jabatan, jika seandainya perusahaan ingin mencari karyawan baru untuk menduduki sebuah jabatan dalam perusahaan, maka lewat kegiatan yang satu ini akan tahu kriteria yang jelas untuk jabatan tersebut, termasuk karyawan seperti apakah yang sedang dicari oleh perusahaan.
  3. Mampu untuk menghasilkan strategi serta tindakan pengembangan bagi pegawai-pegawainya, pastinya perusahaan tidak ingin jalan di tempat atau stuck bukan, harus ada upaya yang dilakukan jika seandainya ingin perusahaan tersebut menjadi lebih maju dibandingkan dengan sebelumnya. kegiatan assessment yang sudah dilakukan biasanya juga akan mendapatkan gambaran kelemahan dari SDM tersebut, sehingga kemudian akan terpikir strategi yang tepat untuk bisa mengembangkan mereka agar bisa lebih maju.
  4. Dapat digunakan untuk mengidentifikasi kebutuhan pengembangan kompetensi pegawai tersebut. Langkah yang satu ini ternyata juga sangat berguna untuk mengidentifikasi kebutuhan dari pegawai mereka, melihat dari identifikasi kelemahan yang sudah dilakukan sebelumnya, sehingga nantinya mudah untuk mencari celah pengembangannya.
  5. Bisa dipakai untuk mengidentifikasi kader-kader pemimpin lewat suatu metode, tentunya dengan akurasi yang tinggi. Kegiatan assessment ini sendiri memang tidak dilakukan secara sembarangan, melainkan menggunakan teknik-teknik tertentu dimana memang tingkat akurasinya sendiri tinggi, begitu juga dengan objektivitas yang dapat diandalkan, sehingga tak perlu khawatir mengenai hasil akhirnya.

Sekarang ini kegiatan assessment sudah semakin mudah karena berbasis teknologi, bahkan untuk kebutuhan rekrutmen pegawai baru. Anda tinggal mempercayakan assessment center ini kepada Prasmul-ELI, layanan yang berbasis teknologi terkini dengan tingkat akurasi tinggi. Tak hanya kegiatan penilaian atau assessment ini saja, melainkan nyatanya mereka juga punya beberapa program lain yang tidak kalah menarik untuk meningkatkan kompetensi pegawai, seperti diantaranya adalah berbagai bentuk program pelatihan untuk pegawai.

Source : https://prasmul-eli.co/id/programs/public-assessment-center-Programs

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *